Прокуратура информирует

ИНФОРМАЦИЯ О вынесении обвинительного приговора по уголовному делу в отношении Д.

Подробности: Опубликовано 16.06.2025 17:02; Просмотров: 15

Статья 161 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества.
Санкция первой части предусматривает наказание в виде обязательных работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительных работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до четырех лет.
Сальской городской прокуратурой поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении Д.
Приговором Сальского районного суда Ростовской области от 19.05.2025 гражданин Д. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 161 УК РФ, ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком 4 месяца в колонии-поселения.
В судебном заседании Д. вину в совершении преступления признал полностью, наказание ему назначено с учетом наличия отягчающих и отсутствия смягчающих обстоятельств.

Помощник Сальского городского прокурора
юрист 3 класса А.К. Волкова

С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние смогут работать по выходным во время каникул

Подробности: Опубликовано 16.06.2025 17:02; Просмотров: 16

Федеральным законом от 07.04. 2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации» несовершеннолетних разрешили привлекать к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
При этом обязательным условием является письменное согласие работника, если он достиг 15 лет, а в возрасте 14 лет - также согласие одного из его родителей (попечителя). В случае с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, потребуется письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Старший помощник Сальского городского прокурора
младший советник юстиции
Хомкова К.Э.

О льготе по проезду детей в поездах дальнего следования

Подробности: Опубликовано 16.06.2025 17:01; Просмотров: 10

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.03.2025 № 266 для пассажиров - граждан Российской Федерации в возрасте от 10 до 18 лет установлен льготный коэффициент 0,5 к тарифам на перевозку взрослого пассажира железнодорожным транспортом общего пользования во внутригосударственном сообщении в поездах дальнего следования всех категорий, за исключением скоростных поездов.
Оформление таких проездных документов предоставляется пассажирам, возраст которых не превышает 18 лет на момент отправления поезда. Для оформления льготного билета необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации и содержащий информацию о дате рождения пассажира.

Постановление вступило в силу с 05.03.2025.

Старший помощник Сальского городского прокурора
младший советник юстиции
Хомкова К.Э.

Статья «Проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальными предпринимателями Сальского района»

Подробности: Опубликовано 16.06.2025 17:01; Просмотров: 9

Проведенной городской прокуратурой проверкой соблюдения трудового законодательства установлено, что не всеми работодателями Сальского района соблюдаются указанные положения.
Так, в деятельности 6 индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность по выдаче заказов маркетплейсов OZON, Wildberries, Яндекс и других, установлены нарушения, выразившиеся в незаключении трудовых договоров с работниками.
В этой связи городской прокуратурой в адрес 6 индивидуальных предпринимателей внесены представления, которые рассмотрены и удовлетворены, 4 индивидуальных предпринимателя привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ.
Сальская городская прокуратура обращает внимание граждан, что в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Необходимо отметить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Следует понимать, что заключённый работодателем с работником трудовой договор позволит работнику получить полную и достоверную информацию об особенностях трудовой деятельности у данного работодателя. Иными словами, все существенные условия трудового договора буду юридически согласованы сторонами.
Обращаем внимание, что в случае недостижения соглашения с работодателем о заключении трудового договора после продолжительного времени работы, гражданин вправе обратиться в суд заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также внесении соответствующих записей в трудовую книжку о факте страхового стажа и необходимости уплаты страховых взносов за период работы.
Городская прокуратура обращает внимание, что Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства Вашим работодателем в Сальскую городскую прокуратуру.

помощник Сальского городского прокурора С.И. Лосев